根据《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 第一百八十二条规定，利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，
在我国公司法人不代表董事长。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念，而一些诉讼当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，不一定必须是股东。 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
公司主动解除合同不要赔偿培训费。只有职工单方面提出解除合同的公司才有权要求赔偿培训费，但是公司主动解除合同没有权利要求职工赔偿培训费。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期公司没续签合同的，用人单位需要支付给员工经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对可发行公司债券的主体的要求是股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元。 【法律依据】 《公司法》第一百五十三条规定，公司发行公司债券应当符合《中华人民共和国证券法》规定的发行条件。 《证券法》第十六条规定，公开发行公司债券，应当符合下列条件： (一)股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千
若公司私行变换劳动合同内容，对员工合法权益导致侵害的，可以向当地劳动部门进行投诉，并能够向劳动仲裁委员会提议劳动仲裁的申请，能够要求按照原劳动合同继续履行，或解除劳动关系并索要赔偿。 变更合同的途径： 1、合意变更：指当事人协商一致可以变更合同。 A.以新合同变更原合同‘’当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更; B.法律/行政法规规定变更合同应当办理批准/登记
有限责任公司的股东人数，有最高人数的限制，我国《公司法》规定，有限责任公司由1个以上50个以下股东共同出资设立。 根据《公司法》的规定，设立有限责任公司，应当具备下列五个条件： 1.股东符合法定人数。 设立有限责任公司的法定人数分两种情况：一是通常情况下，法定股东数须是５０人以下。二是特殊情况下，国家授权投资的机构或国家授权的部门可以单独设立国有独资的有限责任公司。 2
公司债券与股票的相同点： 1、两者都是投资手段，体现着资本信用； 2、两者都属于流通证券，可以在证券市场上买卖和转让，其流通价格都要在不同程度上受到银行利率的影响。 不同点： 1、发行主体不同 作为筹资手段，无论是国家、地方公共团体还是企业，都可以发行债券;而股票则只能是股份制企业才可以发行。 2、收益稳定性不同 从收益方面看，债券在购买之前，利率已定
公司收取加盟费维权： 1、通过诉讼维护权利。 第一，根据我国《刑法》的规定，该行为涉嫌诈骗罪，数额较大时需要依法承担刑事责任的; 第二，搜集证据材料立即报警解决. 2、通过在工商部门的举报投诉。 《广告法》有规定，加盟招商的广告中，是不允许出现收益数据、误导加盟者等内容出现的。
新《破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。 首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。 (一)企业因严重亏损
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