五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 养老保险：养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险：医疗保险缴费比例
公司要求离职提前半年是不合理的 1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
向公司预支工资写借条应当包含内容如下： 1.写明借款人的身份证号码； 2.借款地址； 3.借款人身份证号； 4.出款人身份证号； 5.借款人因资金紧缺于什么时候向出款人借现金多少元，该钱于何时还清，期间每月给出款人利息多少元 6.签订日期； 7.借款人签名； 8.出款人签名。
只要能够证明事实劳动合同关系就可以索赔的。 为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，
公司单休是合法的，法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
首先要有责任因为你是公司法人 除非能拿出你只是名义上的法人的证据或者说你能证明，你根本就不是实际控股人和公司负责人才行。法人的责任是一种有限的责任，即法人只以其所有的或经营管理的财产承担法律责任。当然，法人工作人员只有在其执行职务中的行为及法人代理人在法人授权范围内的行为，才可能产生法人责任。 法人都要负责任： 一、在民事、经济上： 1、你所担任的有限责任公司有两名股东以上的
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
一个企业应该有的部门及其职责如下： 总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门； 人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等； 财务部：费用收支、预决算、工商税务等； 生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督； 计划营销部：市场营销、经营、客户服务等； 安全监察部：安全生产管理和监督；
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