1、利润率=利润÷成本×100%，利润率常用百分比表示 2、成本利润率=利润÷成本×100% 3、销售利润率=利润÷销售×100% 4、利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。 5、如以p`代表利润率，C代表全部预付资本（c+v），那么利润率p`=m/C=m/(c+v)。利润率反映企业一定时期利
公司利润按照以下公式计算： 营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动损益（-公允价值变动损失）+投资收益（-投资损失）。 营业收入：是指企业经营业务所确认的收入总额，包括主营业务收入和其他业务收入。 营业成本：是指企业经营业务所发生的实际成本总额，包括主营业务成本和其他业务成本。 资产减值损失：企业计提各项资
公司社保需要买多少年法律没有强制规定，但是要是想享受基本待遇需要满足：基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。 基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。
公司只给上五险不给上一金对员工来说就没有住房公积金，以后不能办理公积金贷款买房。但没五险属于法定责任，对于“一金”的交纳，目前国家还没有制定法律来约束。 “五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民
入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。 劳动法规定用人单位不得以任何方式收取求职者费用，如今后需发生工装费、培训费等劳动必须费用，也必须经过劳动者同意之后，才能在工资里扣减，而不是预先收取。劳动单位本身就有义务对入职的劳动者进行管理，这属于经营必须开支，不得向劳动者另行收取所谓入职管理费。 入职是不需要交任何费用的。如果有入职前培训的话，法律上讲也是不需要任何费
没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以
（一）、若企业属于服务业，主要税种为营业税，按税务核定的办法缴纳： 1、主税：按收入交5%的营业税（交地税） 2、附加税费。（交地税） （1）城建税按缴纳的营业税的7%(县镇为5%、乡为1%)缴纳； （2）教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳； （3）地方教育费附加按缴纳的营业税的1%缴纳； 3、按分配的红利缴纳20%的个人所得税。（交地税） 4、按利润
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的。 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
委托人要承担法律责任的。 1、只要受托人是在委托权限范围内、以委托人的名义实施的行为，应由委托人承担一切责任、享有一切权利。作为受托人，不承担什么责任。 2、如受托人有实施委托行为时有故意或重大过失时，委托人在承担一切责任后，才可以向受托人追究责任。 委托人的责任：1，按照委托人的指示亲自办理委托事务的义务。2报告的义务。3交付委托事务办理结果的义务。4赔偿责任。
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