法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，公司不发年终奖不违法。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
公司法人限高，履行完义务后就可以解除。被执行人履行完判决义务之后，法院执行程序已经完毕，这个时候还没有解除的原因在于你没有申请。 所以，还得向法院提出解除限高令的申请，法院作出解除决定之后，会通知相关协助执行的单位，通过公告的方式解除限高令。 【法律依据】 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条规定，在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担
公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从； 如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。 如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同； 不能达成一致的，应当按照
公司开除员工赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司亏空法定代表人不一定要负责任。法人是由法律赋予人格意义的组织，有民事权利，同样也要承担民事义务。 在一般情况下如法人财产独立，则该问题的答案是否定的，即法人不需要承担亏损责任。但如果法人作假，犯法，损害公司收益，影响公司财政，那么就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理
公司没签劳动合同，对未签劳动合同员工需要支付双倍工资的赔偿。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的； 由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单
公司年审如果没有通过那就证明你的公司有问题，后果要看你的哪方面有问题。 一般的处理方式有：停业整顿，罚款或是在规定的时间里补齐缺少的手续文件等。 如果有违反管理规定并且情节严重的，处以罚款并吊销营业执照。
公司法人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务，并对公司的债务承担民事责任的企业组织。 公司法人可以在别的公司上班，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。
向企业法人借款，属公司内部往来账，可计入其他应付款，也可计入库存现金。 公司有与企业法人的往来账的，可不必另设其他科目，可计入其他应收款或其他应付款。借给公司的钱，做为公司的用途，与设押金子目无关系。 《合同法》第一百九十七条规定，借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
公司作为没有履行判决义务的被执行人而被法院纳入失信被执行人名单(即“黑名单”)时，很多法院会把公司的法定代表人也一并纳入失信被执行人名单，限制高消费、限制出入境。 【法律依据】 最高人民法院于2015年修订的《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条规定： 被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际
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