《劳动法》在第二十六条中规定:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。
公司不发工资的解决途径: 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
首先要想好注册的公司类型，是个人独资公司、合伙公司还是有限责任公司。接着是注册地选择：注册地址必须是商用的办公地址，不允许民用住房，而且需提供房产租赁及房产证复印件。 然后是公司命名：关乎着注册商标、营业执照、域名等一系列的问题。接着是注册资本：根据公司法的规定，最低注册资本为3万元人民币，而一人独资公司需要不少于10万元人民币。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动
公司对外担保的法律风险包括决策层和信用方面的风险。 具体而言，决策层面的风险，公司对外作担保，这对公司本身及股东的利益都会造成很大的影响，所以，在公司试图对外担保时，一定要通过公司董事会或股东会作出决议，从而避免损害公司和股东的权益。 被担保人的资产状况和信用风险。公司对外担保使得公司可能在被担保人不能清偿债务时承认连带债务人，因此，务必在进行担保时对被担保人的还债能力与信用等级做
根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分为五类： (1)无限公司，即所有股东无论出资数额多少，均需对公司债务承担无限连带责任的公司; (2)有限责任公司，所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司; (3)两合公司，由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司; (4)股份有限公司，全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责
公司欠款起诉，首先确定管辖法院，根据法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 然后，申请财产保全，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其它原因，使判决不能执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定。 再然后，可以申请支付令，债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面的异议。 如果没有提出书面异议，又拒不
根据相关法律规定，鼓励残疾人创业，对残疾人举办独资或合伙企业，可给予减免营业税。 残疾人举办独资企业、合伙企业取得的所得，区别情况分别给予个人所得税减征： 年应纳税所得额在3万元以下的，按应纳税额减征100%的个人所得税； 年应纳税所得额在3到5万元的，按应纳税额减征50%的个人所得税； 年应纳税所得额超过5万元的，不再给予减征照顾。
注册公司的流程为： 1、核准名称，时间:1-3个工作日； 2、提交材料，时间:5-15个工作日，核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料； 3、领取执照，携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
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