公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。 从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。
我国法律规定，公司账户的基本户，法人是可以取钱的，一般存款账户不能取钱。需要带着法人身份证原件和公司公章，去基本户开户行对公柜台取钱，只能在柜台取款，ATM机没法取款。
可以通过以下的方法解决： 第1是协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无果无法取得效果的。 第2、可以调解。找有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、区域性调解组织调解。 第3呢、可以投诉。就是向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报投诉，由劳动监察大队进行处理。 第4个途径呢就是通过劳动仲裁和诉讼的方式解决。
要看情况而定，就要看这个公司有没有给员工缴纳这个失业保险，必须是连续缴纳保险一年以上才可以领取失业保险金。 如果在公司超过一年的而且单位帮忙支付社保，这个呢是可以领取失业金的；若工作不满一年，保险肯定也不满一年，这个时候呢就达不到领取失业保险的条件。
提前30天以书面的形式通知劳动公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定了有员工正常离职这个流程。 在劳务公司上班的这些员工呢，解除劳动合同的时候呢不仅要参考劳动合同法，最关键的是要按照公司内部的规章制度，否则就有可能无法正常离职。
公司不签劳动合同不买社保职工意外受伤的也是公司承担赔偿责任的，但是前提必须是该意外受伤经工伤认定确认为工伤事故。 所以，不签劳动合同要申请工伤认定的办法，就是先通过其他的证据证明了和公司存在劳动关系，这样申请工伤认定之后可以向公司进一步索赔。
公司股东要承担清偿责任的情形： 1、股东出资不实，包括未实际出资，或是出资未达到股东依公司章程约定的比例。 2、股东抽逃资金。有些股东在公司注册成立后，会将当初做为股本缴纳的出资抽回，使公司的资本客观上减少。 3、其他因股东以公司名义营业造成的债务，或者挪用了公司的财产支付个人费用侵害债权利益，为自己谋取不当利益的。
根据我国法律规定，产假期间公司不发工资有两种解决办法：第一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 根据《女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。 受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。 第二是向劳动争议仲裁委员会
如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不履行，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的
根据我国法律规定，应当向所在地税务机关的举报中心举报。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。 实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。 举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。 涉税举报要提供的证据，应当越详细越好。
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