公司法定代表人可以是股东，也可以不是股东，由谁担任法定代表人由股东（或股东会）决定。 法定代表人是公司的最高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。 法定代表人对股东（或股东会）承担责任和享有权利。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
公司法定代表人没有股份也要承担责任。有下列情形之一的，除企业承担责任外，对法定代表人可以进行行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 (一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的。 (二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的。 (三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。 (四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的。 (五)变更、终止时不及时申请
根据有关规定，工商部门申请变更。这里的资料包括： 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》； 2、股东会关于增加注册资本的决议； 3、公司章程修正案或者新的公司章程； 4、具有法定资格的验资机构出具的验资报告及高新技术成果出资协议作价的协议书； 5、公司增资新股东的，提交新股东的法人资格证明或者自然人身份证明； 6、公司《企业法人营业执照》正、副本原件
根据我国《公司法》的规定，如果是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时； 或是公司股东会决议解散，经过股东会特别决议，由2/3以上的表决权通过的；或出现因公司合并或分立需要解散的情形时，公司可以自愿解散。 解散只是合并或分立的附属后果，公司的组织机构和营业在一定情况下会继续保留； 不需要经过清算程序; 公司的债权债务由合并公司或分立公司继受，而不是消
公司是可以被强制解散的。 根据法律规定，所谓的强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或者法院撤销或裁定解散。 这是公司基于法律或者主管机关命令而被迫进行的解散。 强制解散首先由董事会通知股东。 公司解散开始后，除因破产事由者外，董事会应立即公告通知股东并专函通知记名的股东。 然后董事、监事申请解散登记。 【法律依据】 《公司法》第一百八
公司自愿解散首先由股东会作出解散的决议。 股东会作出解散决议，须与重度特别决议进行。然后，董事、监事申请解散登记。 在解散开始后一定期限内，董事和监事向政府主管机关申请进行解散登记。 一经政府主管机关核准解散登记，解散即告正式生效。 如果董事、监事不在解散后一定期限内向政府主管机关申请解散登记，政府主管机关可以依职权或者利害关系人的请求，撤销公司的设立登记。
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力； (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的； (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本； (二)与持有本公司股份的其他公司合并； (三)将股份奖励给本公司职工； (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。 【法律依据】 公司法第一百四十三条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)减少公司注册资本;
企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应当发放一
公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚； 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同; 同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
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