公司股东未履行出资责任的，公司或者股东可以要求他履行出资的义务，若对方不肯履行，那么到法院起诉处理，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
股份有限公司不一定是上市公司，但是上市公司必定是股份有限公司。
股东会是公司的最高权力机构，依法作出的股东会决议具有法律效力，但股东会作出的决议应当做到决议程序合法、内容合法并符合公司章程规定，否则就可能会影响股东会决议的效力。
若公司规章没有禁止，股东担任董事是没有问题的。公司法并没有对担任公司董事的资格条件作出明确规定，只是规定了公司董事由股东大会选举产生，并且董事会成员中可以有公司职工代表。
1、有限公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；2、各合并公司至少在报纸上登载合并公告三次，且自第一次公告之日起已满90天；3、各合并公司编制资产负债表和财产清单；4、各合并公司已清偿债务或者对债务提供了相应的担保；5、各合并公司之间订立合并协议。
我国对于公司吸收合并有着明确的法律规定：1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议；2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单；3、各方签署《合并协议》。
因为合并而使公司解散的，不需要成立清算组进行清算，因此不需要进行清算。因为原来的公司依然存在，对于公司的债权债务就应该由现在吸收合并以后的公司概括的继承，这样还是不会侵害到债权人的利益。
公司在出现以下法定事由时，应当在两个月内召开临时股东大会： 1、董事人数不足规定的人数或者公司章程所定人数的2/3时。公司法规定，股份有限公司设董事会，其成员为5人至19人。所以，董事会成员一旦少于5人，公司就应当召开临时股东大会选举董事。2、公司未弥补的亏损达实收股本总额1/3时。3、单独或者合计持有公司股份10%以上的股东请求时。4、董事会认为必要时。
吊销企业法人营业执照，是工商行政管理局根据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。
首先，是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
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