2024-06-20 10:41

公司强行让员工加班合法吗？

公司强行让员工加班是不合法的。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。 我国《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2025-04-23 17:12

公司强行让员工加班是合法的吗

公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

2022-08-22 08:55

公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗

公司要求员工签承诺书，员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下3个条件才是有效的：1、是当事人真实意愿的反映；2、没有违反相关法律规定；3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。

2022-08-24 09:59

如何让承诺书无效

无效签名。承诺书有效的条件： 1、有权限处分自己的权益； 2、承诺人必须心智成熟，年龄、精神状态正常，并且对自己所做行为能够理解。 3、必须是承诺人的真实意思表示。 4、必须是承诺人在现实状态下作出的承诺。 5、承诺必须是发生在行为结果发生之前。 6、承诺必须是被行为有所了解的。 7、行为不得超过承诺人承诺许可的范围。 认定无效合同，我们要将它与效力待定合同和可撤销合同区别开来。效力待定合同是当时的效力尚未确定，有待追认，如果经追认了就是有效的合同，如果过了追认期未被追认或拒绝追认的，才属于无效合同。

2022-08-08 15:31

承诺书怎么写

承诺书属于合同，法律效力生效需要具备法律规定的要件。首先，双方要表意一致，这是合同成立的前提；其次，协议内容没有违反法律法规的禁止性规定，这是合同有效的前提；若协议的缔约双方具有相应的民事行为能力，所进行的民事权利义务所指向的标的属于其所有等等。最后，协议的生效条件达到，若没有约定生效条件的，双方签字或盖章即生效，约定生效条件的，双方不仅要在协议上签字或盖章，还需生效条件成就。具体到还款协议时，首先双方应该具有债权债务关系的当事人，其次，还款协议约定的内容不违反法律禁止性规定，最后，双方应规范签字或盖章。