如果是要求公司承担责任，则被告应该为公司；如果是因为公司职员的个人行为引起的损害，就只能起诉个人，而不是公司。 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求、事实和理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
签订劳动合同后，用人单位要按劳动合同约定履行义务，而有些用人单位不按劳动合同约定履行，例如未按时支付工资等，损害劳动者利益，根据规定，公司没有按劳动合同约定履行义务，损害劳动者利益的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
依法开设公司的社会保障账户所需提交如下六项具体材料： 首先，填写并提交《社会保险登记表格》； 其次，提交公司最新版的营业执照副本或相应主管部门核准的相关证件； 第三，提供国家颁发的组织机构代码证原件及复印件； 第四，出示本地区的税务登记证书原件和复印件； 第五，若难以对单位性质进行确定，需补充提交能够明确表达单位性质的相关资料； 最后，若是涉及公共事业服务类别的公司，还须补充提供相关被认可的成立文件。
公司故意少发提成，这种情况员工可以申请劳动仲裁。提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，则不需赔偿。
上个公司社保没停的，劳动者可以要求原单位将社保停掉，或者去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。 根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 2、根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。 3、因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。
公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
若股东私自转让公司资产或股权，需区分转让标的性质（公司资产或股权）及程序合法性，
公司解除劳动关系的条件是1.用人单位与劳动者协商一致的；2.在试用期间被证明不符合录用条件的；3.严重违反用人单位的规章制度的；4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7.被依法追究刑事责任的。
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