在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工可以通过以下几种方式查询公司是否为其缴纳社保： 1.社保卡查询：如果你有社保卡，可以通过自助查询机、ATM机、社保卡网站或者电话查询系统进行查询。 2.社保网站查询：大部分城市都有自己的社保网站，你可以登录这些网站进行查询。通常需要注册并绑定个人信息后才能进行查询。 3.社保APP查询：一些城市也提供了社保APP，你可以下载这些APP进行查询。 4.社保服务热线查询：你也可以拨打当地的社保服务热线进行查询。 5.社保服务中心查询：你可以直接去当地的社保服务中心进行查询。 在查询的时候，你可能需要提供一些个人信息，例如身份证号、社保卡号、姓名等。
如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。 具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上一天班公司是否也要交社保需根据具体情况分析。
养老保险公司一般是缴19%，个人缴8%。 领取养老保险待遇需两个条件： 必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
公司没钱欠缴社保的维权方式：投诉、调解、仲裁、起诉。
公司辞退职工需要满足下列条件之一： 一、劳动者存在下列过错情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、劳动者存在下列情形，并且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
保险公司的经营范围有： 1、人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务； 2、财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、担保保险等保险业务； 3、国务院保险监督管理机构批准的其他与保险有关的业务。 产品责任保险是指以产品制造商、销售者、维修人员等产品责任为承保风险的责任保险，产品责任基于各国的产品责任法律制度。
（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 （4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
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