要是你离职了，个人是能够自己继续交社保的哦。 那么如果在辞掉工作以后社保出现断档该怎么办呢？这个时候有几个方法可以考虑： 首先，就是找到新的工作单位，让他们帮你把社保给接着交起来，新单位每个月都会告诉你我们帮你交了哪些费用的； 其次，假如你还没找好新的工作单位，那就只能自己到社保局去办理手续，选择以灵活就业人员的身份来继续缴纳社会保障金，但是只能选择缴纳最基础的养老保险和医疗保险这两块儿。
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据有关法律条文规定，劳务公司并不能为购买工伤保险。在我国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所以及其他具有雇佣员工的个体经营商户们被要求为其所属员工购买工伤保险。这是因为他们之间所缔结的是劳资关系，而劳务关系则不需要进行此类保险的购买。
1、公司跨市搬迁员工跟随有补偿。 2、公司跨市搬迁员工如果愿意跟随公司搬迁的话，公司应当给予员工搬迁的安置费； 3、公司跨市搬迁员工如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，公司应当给予员工一定经济补偿金。
1、犯了集资诈骗罪的判刑是：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 2、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元到五十万元罚金或没收财产。
设计公司分公司可以签合同。如果需要资质的话，该分公司必须有资质才可以，不然只能以总公司的名义签订。具有营业执照的分公司可以签订合同，但是比较特殊的行业，如属建筑类合同，则需要具备相应的特殊资质，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。也就是说，施工资质和营业执照二者缺一不可。
在此向您明确指出，公司并无权利擅自对员工施以罚款。 然而，由于劳动者本身的原因导致用人单位遭受经济损失的情况下，员工应按照相应规定承担相应的赔偿责任。 具体实施方式为，可以从该员工当月的工资收入中逐步扣除所产生的费用，但是请注意，这部分扣除的数额每月最多不应超过该员工当月工资的20％。 另外，如果有任何用人单位以违法的形式扣减了劳动者的工资薪资，则委任的劳动行政部门将有权限期要求其尽快发放已经扣除的款项，若未能按时发放，则需加倍赔偿。
个人和公司承担五险的比例如下： 1、养老保险单位承担20%，个人承担8%； 2、医疗保险单位承担6%，个人2%； 3、失业保险单位承担2%，个人1%； 4、生育保险1%，全由单位承担； 5、工伤保险0.8%，全由单位承担。
企业是需要法律顾问的。 1、但凡是从事民商事活动的自然人，法人或者其他组织都需要法律顾问。 2、法律顾问运用法律知识处理权利的取得、转让、交易、许可使用，合同的订立、履行，商务谈判等方面， 3、聘请法律顾问一方面为了防范法律纠纷，减少纠纷。 另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位。
如果用人单位未缴社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保，而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。
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