公司增资需要的流程，无论是企业增资，还是减资，只要涉及到公司变更的内容，首先要做的一件事情，都是召开股东会，进行表决，只有股东会表决通过，才可以进行变更。 决议通过之后，企业增资流程的第一步，是修改或补充增资章程。这是因为，公司章程记载着公司的注册资本，如果要变更注册资本，就要修改公司章程。 公司章程修改完毕，就可以填写公司变更登记申请书。并携带修改后的公司章程、填写好申请书等材料，到市监局提交，办理变更营业执照事项。审核通过之后，就可以领取新的营业执照了。
山东政务服务网注册公司流程是： （1）法定代表人认证 法人注册第一步填写“法定代表人姓名”和“身份证号”时，需要填写国家认可的法人信息。 （2）实名认证 点击“立即认证”后，页面出现二维码信息。请使用爱山东APP首页扫一扫功能进行脸认证。手机上没有安装“爱山东”APP，可以点击蓝色字体部分“爱山东APP”会弹出二维码，扫描二维码下载APP。 （3）填写单位信息 填写单位信息时，请注意单位类型，根据自己单位类型选正确的类型，点击“下一步”后会进行单位信息验证，准确无误后才能进入下一步。 （4）填写账号信息 单位信息验证成功后进入填写账号信息页面。需要填写法定代表人账号信息，账号密码、确认密码、手机号、邮箱等信息。出现本界面说明法人注册成功，5秒后会跳转到单位登录页面，请使用第四步输入的账号+密码进行登录。
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有以上情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 公司破产申请流程如下： 1.由其债权人或债务人向公司所在地法院，提交破产申请； 2.人民法院依法裁定并宣告受理企业破产； 3.人民法院指定成立清算组； 4.清算完成之后，注销企业登记，提请法院终结破产程序； 5.清算组正式撤消，破产清算程序正式终止。
公司社保转个人社保的流程为： （1）参保人员在新就业地按规定缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员，原基本养老保险关系所在地的社保经办机构，发出同意接收函，并提供相关信息。对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构，在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构，在收到参保人员原基本养老保险关系所在地，社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况，及时通知用人单位或参保人员。
从法律意义上讲，offer只是用人单位向劳动者发出的要约，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合offer中的约束条件，用人单位就应当按照offer，如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。 “缔约过失责任”是指在合同订立的过程中，一方因违背诚实信用原则，而导致另一方信赖利益的损失时，所应承担的损害赔偿责任。 offer发出后，如果劳动者基于充分的信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而因用人单位却却不录用了，那这个时候，用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。
公司注销营业执照收回。 公司注销后，工商管理部门要把营业执照正本和副本都收回。公司注销时，必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。营业执照注销了是不能恢复的，但是可以重新注册营业执照，在注册营业执照时，原登记名称无人使用的，可以继续使用。
发了offer 公司不可以不录取。 法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。 根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
公司法人变更流程为： （一）领取企业变更申请书（企业营业执照发证机关）， （二）工商局受理、换照： 1、企业变更登记申请书（加盖公司公章）； 2、指定代表或者共同委托代理人的证明（加盖公司公章）； 3、公司变更登记审核表； 4、公司法定代表人登记表； 5、公司董事、监事、经理情况表； 6、企业营业执照正、副本； 7、股东会决议； 8、新法人身份证明； 9、旧法人的免职证明及新法人的任职证明。受理后10个工作日领取。 （三）质监局受理、换照 1、原公司组织机构代码证正、副本； 2、新法人的身份证明； 3、新营业执照副本； 4、代理人身份证（复印件加盖公司公章、带上原件核对）； 5、组织机构代码证申请书。受理后5个工作日领取。 （四）国、地税局受理、换照： 1、旧国、地税税证正、副本； 2、营业执照副本； 3、组织机构代码证副本； 4、新法人身份证明（复印件盖上公司公章，带上原件核对）； 5、国、地税税务变更申请表（加盖公司公章）； 6、本年度全套会计报表，会计凭证及税局要求提供的材料。受理后5个工作日领取。 （五）银行开户许可证受理、换证。
公司不能罚款员工。 1、法律没有授予用人单位对员工的处罚权。用人单位不得对员工进行罚款处罚。 2、如果员工违反规章制度，用人单位可以根据制度规定给予纪律处分，如警告、通报批评等。如果严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，将员工辞退。 3、如果员工因个人过错给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求其赔偿。赔偿金额可以从工资中扣除，但最高不能超过员工月工资的20%。
裁员获得补偿金10万并不需要交税，根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
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