1.在每一个年末都未能及时发放应有的薪酬；
2.加班劳动并未按照规定给与补修休息日的待遇，同时也没有支付任何形式的加班报酬；
3.参与某家企业的工作达到了整整一年的时间，但是该企业却坚持不肯允许员工享受休年假的权利，并且在这种情况下，也没有向其支付相关的工资福利待遇；
4.在每年的年末，员工若选择解除劳动合同关系并符合适用经济补偿金的条件时，该企业却故意拒绝支付本应到位的补偿金；
5.该企业经常在每年的年末，毫无根据地对员工的工作岗位进行擅自的调整和变动；
6.当某些女工因为生育需要而请产假时，该企业依旧坚决反对她们带薪休年假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-29 08:48
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