公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内，申请变更登记。企业变更法人流程为： （1）领取《公司变更登记申请表》。 （2）变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章；如果存在股权转让，须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证。 （3）变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件，到质量技术监督局办理。 （4）变更税务登记证。 （5）变更银行信息。
自来水公司最怕找市长投诉，但是投诉不只有这一种方式。一般来说投诉自来水公司可以通过以下方法： 方法一：到当地的自来水公司进行投诉，可拨打电话和前往，说明投诉原因，协商解决处理。 方法二：如果自来水公司处理没有达到预期效果，可到其主管单位投诉，比如住建局。 方法三：可直接在领导信箱和留言板进行留言投诉，在百度在输入市名称+市长信箱，要注明本人姓名和联系电话，以便调查和回复。一般领导信箱和留言板都有专门人员交相关部门限期解决并符合，只要诉求合理合法，效果较佳。
发了offer 公司不可以不录取。 法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。 根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。 无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有以上情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 公司破产申请流程如下： 1.由其债权人或债务人向公司所在地法院，提交破产申请； 2.人民法院依法裁定并宣告受理企业破产； 3.人民法院指定成立清算组； 4.清算完成之后，注销企业登记，提请法院终结破产程序； 5.清算组正式撤消，破产清算程序正式终止。
子公司和分公司最大的区别是：子公司是独立的法人，独立承担民事责任；分公司不是独立的法律主体，不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。 根据我国《公司法》规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 此外，子公司和分公司在设立程序、经营范围上也具有一定区别。 设立子公司，必须严格按照设立公司的要求提出申请，依法取得营业执照、办理相关手续后方可营业；而分公司作为总公司的分支机构，设立时只需办理简单的登记和开业手续即可。 母公司、子公司就像母亲和孩子，虽血脉相连，但彼此独立，孩子可以自己决定如何生活。总公司与分公司则像大树和枝杈。虽有分支，但终究是一个整体，所有的一切都由主干支配和提供。
被公司解雇之后公司赔偿了十万应该怎样交税。 我国法律规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
公司的注册资金多少会有什么影响。 1、公司注册资金越高所承担的责任就越多。 2、很多竞标项目是需要考验公司的注册资金。 3、很多行业注册时就有注册资金门槛的要求，注册资金不够不能申请注册该行业名的公司。4、注册资金在五十万以上，可以申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票，银行可办理员工工资卡业务。 5、公司想取得金融机构贷款，一般会要求公司有一定的自有资金。
公司收集发票是用来报销的。 发票是指购销货物、提供或者接受服务以及从事其他业务活动所签发、收取的收付凭证。它是消费者购物凭证，是纳税人经济活动的重要业务凭证，是财政、税务、审计等部门进行财税检查的重要依据。 没有发票，财务只能空白录入，税务局查出后扣除。财务部必须有发票才能进行记录，不得使用白皮书结算，这是法律规定的。
“职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担； 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担； 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。”
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