离职后公积金是可以提取的，但需要符合一定的条件。 根据《住房公积金管理条例》的规定，离职并不属于可以立即提取公积金的情形。然而，在某些特定情况下，离职员工仍然可以提取公积金。例如，如果离职后未重新就业满一定时间（通常为两年），或者重新就业后参加新的住房公积金制度，可以申请提取原公积金账户内的余额。
公司不给员工缴纳住房公积金是违法的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以责令限期办理，超过日期不办理的，可以进行罚款，罚款数额在一万到五万之间，以上明确表示了企业不缴纳公积金应该承担的后果，如企业在相关政府单位勒令办理之后不予理会而且情节严重的，可以申请法院强制执行。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
关于婚后所获得的住房公积金是否应被视为夫妻共同财产的问题，我国法律有着明确的规定。
在解除婚姻关系之后，若需提取配偶帐户内的住房公积金，须根据离婚方式的不同而采取相应的操作流程： 若双方通过协商达成共识并签订了正式的离婚协议，则当事人可凭借此协议前往相应机构申请提取住房公积金；若经由诉讼程序解决家庭纠纷，最终获得了法院判决或调解文书，同样可以凭此文件申请转移或提取相关资产。
自建房公积金贷款条件：借款人信用良好，具有稳定的职业和收入，参加了住房公积金制度，借款人夫妻双方均无尚未还清的住房公积金贷款和住房公积金政策性贴息贷款，具有有效居留身份等。
公积金的提取条件如下：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
现在公积金可以取的情形：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
离职后的一个月左右可以去提取公积金，一个月后离职者的账户一般已经处于封存状态了。在提取公积金时需要注意携带以下资料：盖有公司公章的住房公积金提取审批表、与用人单位解除劳动关系的有效证明、其余相关资料（如身份证明、公积金存折等）。在住房公积金管理中心提交上述材料后，住房公积金管理中心审核通过会通过银行账号汇款入个人账号。一般情况下是可以的。辞职后，个人不能自行缴纳住房公积金，必须以单位名义缴纳。所以如果想要继续缴纳住房公积金需要挂靠新单位或者找到新到位，由单位名义进行缴纳。但是社会保险可以分三种情况处理。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。
根据相关法律规定，住房公积金乃是具备强制性的单位向员工所承诺的义务，需要同时满足以下两项基本前提：首先，在国家机关、国有企业、城镇集体企业、中外合资企业、民营企业以及其他形式的社会主体等各级范畴内，包括了从城镇到农村的所有雇佣劳动者；其次，对于每名潜在的被雇佣者而言，仅有他们在现有的工作岗位上稳定就业，并为所在组织贡献自己的劳动价值，通过分享而获得薪资待遇，方能接受用人单位对其履行缴存住房公积金的法定责任。
本公司所规定的公积金征收比例区间介于5％至12％之间，具体执行程度需由各企业根据自身情况自行决定。 对于员工个人而言，其每月须缴纳的公积金数额是按照他们在过去一年当中的平均月薪来计算得出，且这个金额本身还会按照公积金的征收比例进行再分配。 反观单位，即便是他们为员工缴纳这部分公积金，也需要依据同样的测算方式和相应的利率。 简单来说就是将员工上一年度整个月份的平均工资作为基础数据，然后分别乘以各自的比例系数，这样就能得出每个员工个人与公司各自需要承担的公积金交纳金额。
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