可以。具体流程如下： 1、需让新就职的单位领导帮忙开具公积金转移证明。 2、将公积金转移证明、身份证提交至原单位领导。 3、原单位开具公积金转移书，并在上面盖章。 4、原单位安排人员前往公积金管理中心办理转移手续。
换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。
无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
辞职后社保和公积金都会断交，但社保中的养老保险和医疗保险可以以个人的形式继续参保，公积金没有找到下份工作之前，只能是继续断交。 只要是近期没有公积金贷款买房的打算，公积金断交是没有影响的。下一份工作入职后，入职单位会继续给员工缴纳社保和公积金，不需要个人去补缴。 离职后的社会保险： （1）办理社保转移手续后，在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。 （2）办理社保关系转出手续后，以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。 （3）停保一段时间，以后再续保。
员工公积金缴纳比例个第规定不一，与用人单位一致，一般为于职工上一年度月平均工资的5%-12%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
只交公积金不交五险不可以，社会保险费具有强制性，用人单位录用职工的必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
北京公积金调整时间每年都是固定的。7月初进行调整，比例由员工所在的单位定，最高12%，基数是每个人去年1到12月份的工资平均值乘以公司规定的比例，持续到第二年的7月份进行下次变更。单位一般在公积金进行变更前会让员工对去年的工资总额进行确认，无误后上交公积金管理中心进行次月调整。
公积金和社保的缴费基数由职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。
住房公积金的最低标准：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%； 有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 相关
社保公积金缴纳比例：工伤保险单位为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%+3元；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例是5%到12%。
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