应当具备下列条件： 一、有损害后果，即因人格权益等有关民事权益遭受侵害，造成受害人非财产上损害； 二、有违法侵害自然人人格和身份权益的侵权事实； 三、侵权事实和损害后果之间具有因果关系； 四、侵权人主观上有故意和过失。 【法律依据】 《侵权责任法》第二十二条，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
离婚损害赔偿请求权必须具备的条件如下： 1、重婚，即有配偶者与他人结婚； 2、有配偶者与他人同居； 3、实施家庭暴力；等等。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。
有下列规定： 1.非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。 2.如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。 3.非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条
非婚生子女是男女不具备合法婚姻关系下所生的子女，但是男女结婚与否并不影响非婚生子女与其父母的关系。基于天然的血缘关系，非婚生子女仍旧是男女双方的子女。所以法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 【法律依据】 《婚姻法》第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教
正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的防卫行为。 正当防卫具备的条件有： 1、必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的； 2、必须有不法侵害行为发生； 3、必须是正在进行的不法侵害； 4、必须是针对不法侵害者本人实行； 5、不能明显超过必
签订保密合同需要具备的内容： 1、商业秘密的内容和具体范围； 2、员工职务成果与非职务成果的确认； 3、员工任职期的界定； 4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制； 5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争； 6、员工不得引诱其他雇员离职； 7、员工离职前不得抢夺雇主的客户； 8、员工离职后继续承担保密义务的期限； 9、员工离职后在一定期
由有期限的租赁合同变为不定期租赁合同的要具备的要件如下： 1、原租赁合同到期后，承租人仍对租赁物使用、收益，而未将租赁物返还给出租人以履行其返还租赁物的义务； 2、承租人对租赁物的使用、收益，出租人并未即时表示反对。 【法律依据】 《合同法》第二百一十五条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
罪犯适用假释要具备的条件：根据《刑法》第八十一条，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。 如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。 对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处
职工跟单位签订劳动合同需要具备的条件： (1)年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 (2)劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
一、采用书面形式； 二、是双方自愿签署； 三、是双方真实意思的表示； 四、签署离婚协议时不存在威胁、欺诈等情形。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
