在符合特定条件的情形下，兼职工作可被视作为一种劳动关系。 依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的明文规定，若兼职工人与对应的兼职企业之间签署了具备明确权利与责任条款的协议书，且该用人单位向兼职工人发放薪资报酬，同时双方就劳动权益相关事宜达成了统一协定等诸如此类的情况均达到一定标准，那么这种兼职工作即可以被依法确认为劳动关系。
兼职做了两天没做了可以拿工资。 劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。 按照我国相关规定，非全日制用工双方都可以随时解除劳动合同，并且离职时用人单位应当一次性结清劳动者工资，不得无故拖欠、克扣。
1.向劳动监察大队投诉维权。 当用人单位出现违法行为且触犯国家规定、未能及时给予或足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，而劳动行政部门将依法对此类问题进行严肃处理。 2.通过劳动仲裁解决争议。 在发生劳动纠纷的情况下，如果劳动者愿意进行协商但无法协商成功、或是达成了和解协议却又不按约定履行，抑或是不愿接受调解、调解也未能取得进展或者达成调解协议后同样不履行的，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁裁决结果不满，可以向当地人民法院发起诉讼。 3.原告向法院提起诉讼。
兼职五天不给工资，分以下情形讨要：属于劳务关系的，可以通过与单位协商、向第三人人申请调解、向法院起诉、向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）等方法讨要；属于非全日制用工的，可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要。
网上兼职被骗可以直接到派出所报警，也可以拨打110报警。 因被骗报警的一般需要提供证据才可以立案侦查，如果被诈骗的财产损失由2000元以上的，对方就构成诈骗罪，公安机关可以追究对方刑事责任，报警人应该积极配合，提供具体的案件细节，才能尽快侦破案件。
兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。
属于。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，则参考三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一个月兼职需要签合同，不给非全日制用工可以签订口头劳动合同，不是必须要签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是必须取得双方单位同意且不影响两个劳动合同的履行。
兼职辞职一般提前一天即可。 兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业，属于我国劳动法规定的非全日制用工。 按照相关规定，非全日制用工劳动者可以随时离职，不用提前通知也可以。
1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。 2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
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