兼职可以口头辞退。
“从事抄卷子的兼职，只要不涉及一些版权上面的问题，那么像这种帮别人代劳的工作，是完全合法的。 但是需要注意，如果是单位员工从事兼职，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。如果经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付赔偿金，如果劳动者给单位造成了损失，还需要赔偿单位相应的损失费用。”
一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
兼职受劳动法的保护。理由在于兼职属于《劳动法》以及《劳动合同法》规定的非全日制用工。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
首先看兼职的方法是否违法。首先大家要明确的是，建立群、拉朋友/陌生人/亲戚等入群是不违法的，这属于正常使用社交软件。但如果涉及到赚钱的事情，那大家就要小心谨慎了。一般这种微信拉群都涉及灰色产业、诈骗等。一般来讲，这种兼职拉人入群的行为，多数是在违法的边缘试探。其实如果是单纯的拉人进群，属于个人行为，那么不违反相关法律，但如果涉嫌以盈利为目的的诈骗行为或是散布非法言论等违法活动，那就另当别论了。
非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系，不受劳动法法律法规的调整。
如果是个人来源合法的资金转账、取现，当然不是犯罪行为。但是明知是犯罪所得或犯罪所得收益，而以转账、取现的方式协助转移资金，则属于犯罪，构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
已经离职的公司一直不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是，劳动关系终止的，申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人年满17岁，已经毕业且具有一定的行为能力的，且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
只要担任公司的法人代表，那么不管是哪个公司或者是否只是挂名，都要有一定的法律风险的。主要包括民事责任，赔偿责任，甚至还有可能会需要承担刑事责任的。具体包括以下几点：（1）因经营过错向法人承担民事赔偿责任；（2）法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任；（3）因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留。
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