按照劳动者在公司的工作年限确定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动合同期限为五年，试用期不得超过六个月，具体期限由单位和员工协商决定。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一般公司转正是三个月，具体要根据劳动合同的期限来决定试用期长短，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包
解除劳动合同后经济补偿金最多十二个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
如果有残疾，才需要做伤残鉴定。如果没有残疾，不需要做伤残鉴定。如果经过鉴定有残疾，需要让打人者赔偿。
根据《民法典》规定，协议离婚的，在30天的冷静期过后就可以离婚了。 需要注意的是，在冷静期届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
普管到宽管要几个月需要根据实际情况来分析。从宽管理是指对罪犯进行分级管理的一种。我国劳动改造机关对轻微刑事犯实行的比较宽松的管理。从宽管理的对象主要是过失犯，渎职犯，罪刑轻微的初犯、偶犯，以及一部分改造表现较好，余刑在2年以下的其他罪犯。 从宽管理的基本要求是： （1）外出劳动时可不实行武装看押； （2）监内活动范围可适当放宽； （3）通信、接见次数可适当增加，通信不检查，接见不监听； （4）有条件的单位，可允许少量犯人回家探亲或配偶来监同居； （5）接受物品的数量和文娱活动时间可适当增加，生活待遇可适当放宽； （6）在干警的领导管理下，犯人可以较多地承担自己管理自己的事务。
旅客身份证过期了是不能用来乘坐高铁的。但旅客可以使用临时身份证、火车站铁路公安部门开具的乘坐旅客列车临时身份证明、户口簿等证件购买车票及乘坐列车。 身份证过期后应及时到公安机关换发新的身份证，公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。 公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。
劳动合同期限一年，试用期不得超过二个月。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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