劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
3年劳动合同到期不自动解除，如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破
合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金； 如果是单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并且符合以下条件的，是可以领取失业保险金的： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失
劳动合同到期辞职要提前多久：劳作者在合同未到期条件出离任的，最少要提早三十天奉告用人单位。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解释》第十六条，劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续履行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支持。
土地使用权到期后，住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。 【法律依据】 《物权法》第一百四十九条，住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。 非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项； 即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
《合同法》第235条规定，租赁期间届满，承租人应该返还租赁物。合同到期后，承租人联系不上，等于他放弃了优先承租权，也宣告了合同的自动解除。 如果房客一时半会儿联系不上，而对方遗留在房屋内的物品又有一定价值，可以考虑向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存，并出具公证书。 在清点财物时，还可以邀请居委会或村委会的有关人员到场见证，同时签字备
温州住房土地使用到期根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十一条，土地使用权期满，土地使用者可以申请续期。需要续期的，应当依照本条例第二章的规定重新签订合同，支付土地使用权出让金，并办理登记。
取保到期后监视居住期限最长是半年。取保候审12个月期满后改为监视居住6个月，监视居住期满后还可以逮捕。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第六十五条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (3)患有严重疾病
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后终止合同的，用人是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。 【法律依据】 《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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