劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。计算工作日加班时薪的方式：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，逾期未付的，可责令其加付赔偿金。
员工不服从加班安排，不可以辞退。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
员工依法享有拒绝加班的权利，然而在特定行业或面临特殊状况之时，部分劳动者可能无法完全推卸掉加班之责任。 依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》之第七十一条所述，若企业出于实际运营所需，确实必须延长劳动者的工作时间，则需与工会及相关劳动者磋商。 经过充分协商之后，企业可按照《劳动法》中的规定，在适当范围内决定延长工作时间。 对于企业无视法律法规，强制要求劳动者延长工作时间的行为，劳动者有权予以拒绝。 若是因此类问题引发了劳动争议，可以申请劳动争议处理机构进行相应的处理。
合法。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
无偿加班违反劳动法。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。
企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算，还有法定节假日，比如说中秋国庆是三倍工资计算的，主要还是因为劳动者被辞退之后，需要得到一个经济补偿，并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
劳动者因疫情防控加班的，加班工资的计算如下： 1、在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算； 2、在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算； 3、如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。
关于强制加班的问题，建议您依法进行劳动仲裁。 根据我国相关法律规定，劳动争议案件应该在劳动争议仲裁委员会接受仲裁请求后的四十五个工作日内给出处理结果。 而对于仲裁结果不满的一方当事人，可以自接到仲裁决定书起的十五个工作日内向当地人民法院提出起诉。 如若逾期未能提起诉讼，则仲裁裁决即为生效。 在此需要特别关注的是，我国法律明确规定了法定工作时间为每日八小时，每周最长不得超过四十四小时，并且必须确保每周至少有一天的休息时间。 因此，任何超过上述规定时间的工作，均被视为加班。 倘若您的雇主实行强迫加班制度，务必妥善收集各类加班依据。 若您对此感到不满且决心离职，可前往劳动仲裁机构指控公司强行安排加班，却未支付相应的加班费。 无论用人单位是否实际发放加班费，每位员工每月的加班时间上限皆为三十六小时，超过此界定则构成违法行为。 此外，通过仲裁这些机构，您还能获得以下权益的保障： （1）要求用人单位补缴所欠下的社会保险金； （2）对于低于最低工资标准的工作薪资作相应弥补，同时支付补足额度的百分之二十五作为赔偿金； （3）支付相应的加班费用以及因延迟支付加班费用所带来的额外经济补偿——其中百分之二十五同样作为赔偿金。
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
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