是可以报警的，但是需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然是可以报警处理的，但如果不涉及到违法犯罪是的话，是不受理的。出现劳动纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
根据我国相关法律的具体规定，在单位与劳动者的劳动纠纷中，举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。
1、如果无法协商可以诉讼或者仲裁。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷与劳务纠份的区别： 一、适用的法律是不同的。劳务纠纷主要由民法组成，劳动纠纷由劳动法和劳动合同法调整。 二、不同的法律主体。劳动纠纷的主体只能是法人或组织，即雇主公司，另一方必须是个人劳动者。劳务纠纷中的核心双方一方可以是法人、组织、公民，另一方也可以是公民和法人、组织。
劳务纠纷的解决方法有： 1、合同当事人相互协商解决。 2、要求有关机关进行调解，调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。 3、根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、向法院提起诉讼。
1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 4、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
工地劳务纠纷可以立案。具体如下： 1、当事人向劳动局投诉举报后，劳动局会立案受理，会立即进行调查和处理，会根据调查结果及时作出处理决定或者行政处罚决定；并会及时告知当事人。 2、另外劳动局可以进行调解或者依法作出行政处理决定，如果调解不成的，劳动局可以告知员工就劳动争议依法申请劳动仲裁或者依法向法院提起诉讼。
遇到劳动争议类纠纷，需要先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。若当事人对劳动仲裁不服的，向法院起诉时，其起诉流程与一把的民事流程是一样的，即向被告居所所在地法院提交起诉书和相应的证据。
首先，可以考虑向当地劳动监察大队进行投诉。当用人单位出现违反我国家相关法律法规的行为时，你作为劳动者便有权寻求雇主所在地区的劳动行政部门进行解决，劳动行政部门会依据法律程序进行妥善处理，维护的合法权益。 其次，若与用人单位产生了劳动争议冲突，如果大家都不愿意通过协商、调节或仲裁来加以解决，且争议双方未能自行达成任何和解协议，那么在这种情况下，你可选择将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决若未能满足自身需求，依然具有权利向人民法院提起诉讼。 最后，在你已经持有欠条的前提下，你可以携带好个人身份证明文件（假如尚未与用人单位发生真正的矛盾）以及其他必要的材料（包括户口本、欠条、正式的起诉状及其副本等），前往当地人民法院发起民事诉讼程序。经过人民法院的审理，若确认用人单位确实存在拖欠款项的事实，法院将会下达判决书，要求其立即支付欠款金额。然而，即使收到法院判决书并要求用人单位立即支付欠款，但是雇主仍然拒绝履行还款义务的话，作为劳动者的你也可以根据判定书上所规定的最终执行日期，在对方到期无法付款达两年以上之后，向同一法院申请强制执行。 此外，对于那些恶意欠薪（即用人单位故意拖欠或未能全额给付劳动者工资）的行为，也为提供了解决方案。此时，劳动者同样有权向当地人民法院申请支付令，让法院以法律形式要求用人单位支付所拖欠的工资。
1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。 3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。 5、劳动仲裁程序 与人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 9、申诉程序。
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