在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。两者的区别有以下内容：1、适用法律不同。2、主体资格不同3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同。6、国家法律干预程度不同。7、纠纷解决途径不同。8、在审判决实践中应予区分的二种现象
劳务派遣辞职能不能直接走要看劳动者是否与用人单位协商一致，或者发现用人单位未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除合同，立马走人。否则，劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位，方可离开。
清包工可以开劳务发票。
劳务派遣享受法定节假日。按规定职工劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。新劳动法没签劳动合同要求赔偿遭到用人单位的拒绝的
如果公司到期不续签劳务派遣合同，是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定，劳动者可以这样计算赔偿： 1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算，劳动者要注意的是，这里的工资并不是按照劳动者到手的工资算，而是税前工资，也就是应发工资，是在没有扣除任何东西之前的工资，包括各种收入，比如奖金、补贴都是计算的。 2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。 综上所述，公司到期不续签劳动合同，是要给劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金的具体数额跟劳动者的工作年限和离职前12个月的平均工资有关。
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径： （1）通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣； （2）通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理； （3）通过个人在海外的亲友办理。 中国公民申请劳务出口必须具备的条件： 一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的； 二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律； 三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境； 四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用，如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级伤残可以领到27个月本人工资。一级到四级伤残还可以领到伤残津贴，五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。
写劳动合同证明的方法：写清楚被证明人的个人信息，由公司证明被证明人在该公司的某某部门工作，并写清楚入职时间，加盖公章就行。 有助于确认劳动关系存在的辅助证据： 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。 “签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。
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