劳务报酬纠纷法律规定:劳动者的劳动报酬,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。用人单位应该按照劳动报酬的法律规定支付劳动者的劳动报酬。劳动者应该了解我国劳动报酬的相关法律法规。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
找工作被骗了可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。找工作遇到中介诈骗可以亲自到公安机关报警;如果诈骗公私财物超过当地的受案标准的,可以由公安机关立案侦查。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。不管是哪儿的中介,交钱的时候一定要做好了解,并且签订相应合同才可以交钱,不能口头约定,这也是防止被中介骗的一个办法。
注册劳务公司需要提供以下资料:1、设立登记申请书;2、申请人的指定代表或者共同委托证明;3、劳务公司股东的主体资格证明或者自然人身份证明;4、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他资料。
一、资质,现一般企事业及民间团体从事相关活动的必要证明文件等。许可证,一般指某种非所有人都有权涉及受限制的行为或事件,相关权利机构授予起相关权利的书面证明。二、只要符合资质申请条件,按规定时限就可办理。三、营业执照,是广义上从事任何经营活动的许可。
法律分析:用人单位非法使用未成年人,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着,如果双方希望建立的是劳动关系,那么应当签订的是劳动合同,而不是劳务合同。
国企辞退劳务派遣员工赔偿标准:应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
施工劳务分包承包范围是主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。 劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,也可以到劳动监察大队投诉,工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。