一般来说，选择出国打工，应具有以下基本条件： （1）初中以上学历，18岁以上，男、女均可。 （2）有一定的专业特长（如熟悉机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。 （3）遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。 （4）属自愿报名，但须经父母、爱人等亲属同意。 （5）身心健康，无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功能化验呈阳性者，不能出国。 （6）报名时，一般应能提供以下材料（需真实、有效）身份证、户口本、毕业证、2寸彩色相片、体检表、其他必要的材料。
用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
根据现行的法律法规规定，在满足特定条件下，建筑劳务公司将部分业务外包给个体劳动者是完全合法的行为。 具体来讲，作为总包商或是专营承包方，他们有权利将承包范围内的个别项目以劳务形式进行分包，但是务必严格遵循以下各项条款： 首先，被分包出去的单个活动必须属于劳动力驱动型的服务领域，而非整个工程项目的主要构造或者关键组成部分； 其次，劳务合同的签订双方，亦即广义上的分包人员，应当拥有与所涉劳务类型相符的行业资质； 最后，此类劳务分包须经负责项目建设的部门进行批准。
两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
索要工程款的方式很多，债权人可以直接找债务人要求履行还款义务，也可以找中间人协调还款，最后的救济途径是诉讼解决： 第一，直接与债务人进行协商，争取对方直接还款； 第二，可以找中间人进行协调，达成还款协议，尽快还款。 第三，上述途径还是拒绝还款，债权人可以收集证据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务。
起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。
未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但是需要符合起诉条件。 （一）原告是与本案有直接利害关系的公民； （二）有明确的被告； （三）诉讼请求和事实、理由具体清晰； （四）案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，受诉人民法院具有管辖权。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 需要注意的是，临时性、辅助性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用劳务派遣的方式。由于“临时性”“替代性”比较明确，而“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当
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