劳动关系与劳务关系的主要区别在于： 劳动关系是由非平等主体之间建立(一方是用人单位、一方为自然人)、劳动者与用人单位之间为隶属的、受管理和支配的法律关系，如劳动者必须遵守用人单位的规章制度、听从用人单位的安排与指示等; 而劳务关系由平等主体之间建立(合同方可以是自然人也可以是法人)、相对方之间不存在管理和支配关系的法律关系。 二者的受国家干预性程度、争议解决方式以及受调整的法
劳务资质的办理流程：向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含施工劳务，注册资金要在200万元以上。 成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人； 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；
根据相关的法律规定，劳务关系的特征包括： 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或者是其他组织。
劳动关系和劳务关系在主体、关系以及待遇方面都有不同。 具体而言，1、主体不同，劳动关系是单位和自然人之间的关系；而劳务关系可以是单位之间或自然人之间的关系。 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督隶属关系；劳务关系不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作。 4、待遇不同，劳动关系除了定期的劳动
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。 同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
劳务之债是指债务人以提供一定劳务为标的的债。 劳务之债的特点在于，债务人须向债权人提供一定的劳务。劳务之债的给付具有人身性，其债的给付须由债务人亲自履行，未经约定不能由第三人代替履行。 劳务债发生履行不能时，也不适用强制履行的方法，只能转化为损害赔偿施以救济。如运送之债、雇佣之债、服务之债、演出之债等。
劳务之债根据其标的之不同，可以分为方式性劳务之债和结果性劳务之债。 具体而言，方式性劳务之债的债务人仅须按照一定的方式向债权人提供特定的劳务活动，但并不要求该劳务活动必然产生债权人所追求的效果。 结果性劳务之债的债务人不仅需要向债权人提供特定的劳务活动，而且该劳务合同必须产生债权人希冀的效果。
劳务关系不可以理解为是一种雇佣关系。 劳务关系与劳动关系最主要的区别就是：劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律法规调整，劳务关系受《中华人民共和国合同法》等相关民事法律法规调整。
全国司法案例不径一致。在深圳，达到法定退休年龄的人员再提供劳动时，应认定劳动关系终止，与公司之间应为劳务关系而不是劳动关系。
如果是劳务关系就认定不了工伤，但是可以向公司主张人身损害赔偿。
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