劳动争议解决调解：劳动者与单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；经过劳动仲裁程序后向法院起诉解决。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
没有工资。 在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的（说明劳动关系存续，且有正常上班），则劳动者有权要求支付工资。 若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。 但是，如果由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。 若员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。 综上，仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件： 一是看劳动关系是否存
我国目前处理劳动争议的机构主要有： 一、企业劳动争议调解委员会； 二、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构； 三、人民法院，人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
当被解雇所获得的赔偿金所积累到的金额已超出了应纳税额上限时，那么便需要履行税务责任。 这笔款项将作为个人工作收入的重要组成部分进行计算，如果其数额超过了法定的起征点标准，根据我国现行的税收制度，将需要按照3%至45%的超额累进税率标准缴纳个人所得税。 针对那些一次性的经济补偿金支付超出去年行业员工平均工资3倍以上部分的应纳税额，应按照“工资、薪金所得”类别进行计征并计入个人所得税范畴内。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。
如果是劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果是用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但有条件限制。
是否属于劳动争议，需要具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。
如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。
下列争议的情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
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