用人单位不办理解除手续属于劳动争议。 在解除劳动合同后，如果用人单位不给劳动者办理相关手续，劳动者可以通过仲裁的方式要求用人单位履行其义务。这意味着，出具《解除劳动合同证明》是基于劳动合同而产生的后合同义务，因此属于劳动争议的范围。
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3、仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明其真实性。
员工加班时间在劳动争议案件中的认定是： 加班出于用人单位根据生产经营需要安排，非劳动者自愿加班；属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
上诉人王**因与被上诉人某财产保险股份有限公司劳动争议一案，不服人民法院2021年9月27日作出的（2021）新4003民初1485号民事判决，向法院提起上诉。法院于2022年2月18日立案后，依法由审判员独任审理，于2022年3月9日公开开庭审理了本案。上诉人王**，被上诉人某财产保险股份有限公司的委托诉讼代理人谢某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
3月23日，海城区总工会成功调解了一起劳动争议纠纷，使基层矛盾纠纷通过更加便捷、经济、高效的调解途径得到有效解决。
布置好了庭审现场，一堂法治庭审公开课在高新园区正式开始，10余家企业代表到场旁听。这是一起劳动争议纠纷案，原告陈某到被告公司处任职保洁员，后因被告经营不善，拖欠原告两个月工资，原告陈某遂诉至法院。
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