1、劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以出现劳务纠纷时，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。劳务人员可以直接向法院起诉。因此，劳务合同不需要先经过劳动仲裁。 2、人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
劳动仲裁是不会对个人职业生涯有影响的。 劳动仲裁虽然和人民法院的案件官司类似，但是不涉及任何刑事责任和民事责任，所以不会留下任何痕迹。 只会在相应的劳动仲裁委员会有相应的记录，对一个人的档案是没有任何改变的。
1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解； 3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
劳动仲裁裁决的生效： 若是劳动争议案件属于一裁终局的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力； 若是其他劳动争议案件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁没有劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
工伤赔偿不是必须走劳动仲裁。相关当事人能协商一致，不一定需要仲裁。工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉。
根据法律规定仲裁期间解除劳动合同属于违法解除劳动合同。其中符合法定情形的，劳动仲裁可以裁决用人单位与劳动者解除劳动合同，具体如下： 1、劳动者被依法追究刑事责任的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。 企业不签订劳动合同，员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，只要能证明存在事实的而劳动关系，比如厂牌，工资条等等，就可以申请劳动仲裁。
津南劳动仲裁去天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会办理，具体地址询问当地人社局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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