劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
公司注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序 2.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 3.劳动仲裁审理期限：受理日起45天内事件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15天。也就是说，最长60天。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，其本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使劳动者的合法权益尽快得到保护。
1、申请劳动仲裁应当去合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
仲裁费用分为两类，即案件受理费和处理费。 其中，受理费由申请人先行垫付；处理费用主要涵盖差旅费、勘验费、鉴定费以及证人误工误餐费等实际支出。 请您于接收到案件受理通知和申诉书副本的次日起，与对方共同预缴处理费。 案件圆满结案后，仲裁委员会将遵循败诉方担负仲裁费的原则进行确定。 若双方均有败诉之处，则由各方承担相应份额。 如若撤销申诉，所有费用须由撤诉方独自承担。 对于经仲裁调解达成和解的案例，仲裁费将由双方友好协商解决。
劳动争议仲裁的申请方式如下：首先撰写劳动仲裁申请书，之后收集能够证明劳动关系的相关证据，准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会，有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书。
通常情况下，劳动者的到职日期是由用人单位负责承担举证责任。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》的相关规定，在由于用人单位做出的诸如解雇、除名、辞退、解除劳动合同、降低薪资薪水啊、核算劳动者工龄这类决定所引发的职工争议纠纷中，举证责任需由用人单位来承担。 也就是说，若各位劳动者们与用人单位之间对于到职日产生了什么异议，用人单位需向我们提供相应充分、详实的证据，来证实劳动者的幕僚时间。 若用人单位无法满足此举证标准或未能提供足够证据以证实劳动者的入门日期的话，用人单位有可能会面临诉讼上的不利结果。
仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出准予撤回申请决定书； 但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
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