吴某于2021年4月25日入职某餐饮公司从事服务员工作，吴某提交的微信聊天记录显示其入职后加入了餐饮公司的微信工作群，并在工作群内沟通过相关工作事宜。同年6月30日，餐饮公司股东曾某以微信消息的形式通知吴某工资结算和解除合同事宜。吴某的工资标准为4500元/月。
认定事实劳动关系可申请劳动仲裁。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
承包出租车车构成劳动关系。在签订合同时，如果约定了具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，或者约定向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用了劳动力，就能够证明双方形成了劳动力的支配与被支配的关系，也就能够认定是劳动关系。按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。 因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。如果具备上述条件，就是劳动关系。
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
承包出租车构成劳动关系。在签订合同时，如果约定了具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，或者约定向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用了劳动力，就能够证明双方形成了劳动力的支配与被支配的关系，也就能够认定是劳动关系。按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。 因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。如果具备上述条件，就是劳动关系。
若被辞退了，档案里是不会有不良记录的。如果用人单位缴纳了失业保险，且办理了《就业失业登记证》，解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上，且不注明离职原因。若被公司开除，要看所在公司是否拥有员工档案管理权。一般来说，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。如果是民营企业职工，若未取得员工档案管理权，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在所在人力资源中心的档案中。
超过退休年龄的，不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看，其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇，当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。
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