离职补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 如没有证据，可以做一份清晰的电话录音。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同。
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）； （二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（通过社保缴纳明细证明）； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明）； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（通过录音、聊天记录等证明）。
可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。 用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其它劳动者的证言等。
虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。 1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。 2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。 3、劳动者因工致残后，双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。（伤残等级不同，赔偿标准也不一样） 4、劳动者因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤，然后再到人社局申请工伤和提交相关材料，认定为工伤后，享受工伤保险待遇赔偿。
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资 单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1.如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工因个人原因辞职，考虑到单位涉及的工作交接、招聘新员工等因素，给予单位30天的期限做缓冲，单位如果要求员工辞职后干满30天，员工是需要配合的，否则如果给单位造成损失，在单位有证据的情况下，员工应赔偿。 如果员工辞职后，单位立即批准或接受，要求员工尽快离职，也是不违反法律规定的，法律没有规定员工辞职后，单位必须接受员工在单位干满30天，也就是说假设员工今天辞职，单位通知员工明天就可以不用来了，是没有问题的。
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