用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
未签订劳动合同时，同时存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，则员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。 在法律实务中，用人单位容易存在《劳动合同法》第三十八条第一款第二项（未及时足额支付劳动报酬的）和第三项的规定（未依法为劳动者缴纳社会保险费的）的情况。我们以这两项举例说明，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，可以解除劳动合同。支付劳动报酬或依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。因为用人单位未履行其法定义务，所以《劳动合同法》第三十八条第一款之规定赋予劳动者可以单方解除劳动合同的权利，因此劳动者离职时，并不需要提前30天通知用人单位。 未签订劳动合同时，同时不存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，则员工解除劳动合同需要提前30天（试用期提前3天）书面通知。 劳动者对这种情况往往存在误解。劳动者常常认为未与用人单位订立书面劳动合同，如果想辞职，随时可以走。但是这种认识是错误的。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从法理角度上讲，《劳动合同法》和《劳动法》保护劳动关系。虽然用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，是用人单位违反了《劳动合同法》第十条第一款规定（当然法律也针对用人单位违反该规定的行为，对其进行惩罚）。但是劳动者并不能因为用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者也可以违反《劳动合同法》。如果劳动者未履行提前通知义务，给用人单位造成损失，用人单位可根据《劳动合同法》第九十条规定，追究劳动者造成的损失。另外，劳动者离职时，履行提前通知义务时，需要以书面的形式通知用人单位（建议使用邮递方式，这样劳动者有签收单可以作为已履行通知义务的证据）。
一般情况下，没买社保没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。 入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
可以起诉解决 1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
劳动者辞职后要工资的方式是： 1.首先进行协商； 2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报； 3.举报无果的，直接申请仲裁； 4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。 根据我国相关法律的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 根据我国相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以单方解除劳动合同，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动法拖欠工资的规定有： 1、根据我国相关法律的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁。
老板拖欠员工的工资不发，员工的救济途径有： 1、针对老板拖欠员工工资而引发的劳动争议，劳动者劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、如果用人单位没有设立工会，也不愿意和劳动者进行协商时，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。 在投诉的时候，记得要带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，按照劳动保障行政部门的要求填写相关投诉材料即可。 3、如果劳动者不愿意向劳动保障行政部门投诉的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另外，在申请劳动仲裁的时候，劳动者要尽可能提交你所能提供的所有证据，包括工资单，打卡记录，工作记录等； 总之要证明在用人单位那里工作过，工作多长时间，拖欠多少工资等等。并且如果对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向人民法院依法提起诉讼。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
