在没人签订劳动合同的情况下，但建立了事实劳动关系的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的和工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都应当认定为工伤。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
在劳动合同中，用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。其他任何形式的违约金约定均属违法。 一、服务期协议中的违约金约定 适用条件 专项培训费用：用人单位需为劳动者提供专业技术培训，并实际支付培训费用（如海外进修、高端技术培训等）。 服务期协议：双方需签订书面协议，明确服务期限（如3年、5年），且违约金金额不得超过未履行服务期分摊的培训费用。 法律限制 若劳动者因用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保）而解除劳动合同，无需支付违约金。 违约金上限：以实际培训费用为限，按未履行服务期比例计算。例如，企业支付10万元培训费约定5年服务期，员工工作2年后离职，违约金最高为6万元（10万×3/5）。 二、竞业限制条款中的违约金约定 适用人员范围 仅限高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的劳动者（如掌握核心技术的工程师、销售总监等）。 核心要求 经济补偿：竞业限制期间（最长2年），用人单位需按月支付经济补偿，通常为离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。 违约后果：劳动者违反竞业限制需支付违约金，但用人单位需先履行补偿义务。若3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议。 司法实践 法院会审查竞业限制的合理性。例如，普通基层员工被要求竞业限制可能因范围过广被认定无效。 三、其他情形下的违约金约定均属违法 常见无效条款举例： 劳动合同中约定“未满合同期限离职需支付违约金”； 要求普通员工赔偿“未提前30天通知离职造成的损失”； 以“岗位特殊”为由要求劳动者支付押金或违约金。 法律后果：此类条款因违反《劳动合同法》第二十五条而无效，劳动者无需履行。
结论：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动关系即成立。劳动者可通过工资流水、社保记录、工作证件、考勤记录等多种证据综合证明劳动关系。 一、证明劳动关系的核心证据 1. 工资支付凭证 银行流水：显示用人单位定期发放工资的记录（标注“工资”或备注公司名称更佳）。 工资条/签收单：详细记录工资构成（基本工资、绩效、补贴等），如有公司盖章或负责人签字效力更强。 微信/支付宝转账记录：若通过个人账户发放，需结合其他证据证明转账方与用人单位的关联。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
劳动合同签一年和两年的区别：三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
根据劳动合同法相关规定，公司劳动合同不给员工的处理方式是：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工友代签的劳动合同有效。找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为，均对委托人产生相应的法律效力，即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。
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