只要与单位有劳动关系（与是否签订劳动合同无关）的员工，在提供劳动过程中受到伤害，均可认定为工伤。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付职工赔偿金，但是职工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
未经审查直接签订劳动合同，不影响劳动合同生效，如果劳动合同存在无效情形的，能够申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。 依据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。 另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。 三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动
几年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付几个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
绝大多数的劳动合同期限均限定于一年至三年间。 依照《中华人民共和国劳动法》所述，雇主与员工所签署之劳动合同期限可细分为以下三种类型： 首先是固定期限合同，又称为定期合同，其在合同内详细规定效力期间，为期长短不一，可能长达数年甚至十余年，亦或是短暂的数月乃至一年； 其次是非固定期限合同，也被称作无限期合同，仅在合同中注明启动日期，却未设定具体的结束日期。 通过依法签订本合同，即可约定终止劳动合同的条件，在执行过程中，只要没有符合约定的终止条件或者法定的解除条件，便不能解除或终止本合同，劳动关系可以持续到员工退休为止； 最后一种是以完成一定工作任务为限期，也就是说，以完成某个特定的工作或者工程作为
当出现集体合同和劳动合同说了不同的工作时间的情况，如果集体合同提供的劳动条件高于劳动合同的，需要适用集体合同的约定，如果低于劳动合同的，应当适用劳动合同的约定。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。根据劳动法规定，履行集体合同过程中发生争议的，首先由双方当事人进行协商，如果协商仍然无法解除问题的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位
在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
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