犯了拒不支付劳动报酬罪既遂一般的判处是： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的规定处罚。 2、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 3、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成是： 1、客体要件： 本罪侵犯的是复杂客体，即侵犯了正常的社会主义市场经济秩序，同时也侵犯了劳动者的合法财产权益。 2、客观方面： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 3、主体要件： 一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人，单位也可以成为本罪主体。 4、主观方面： 本罪主观方面表现为故意，并且在一定程度上来可以说是恶意。
拒不支付劳动报酬罪的成立条件是： 客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系； 主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位； 客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形； 主观上是故意。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素： 当地政府颁布的月最低工资标准等。
实际上远远超出了正常的三倍标准。 如果您遭遇雇主刻意操纵薪资发放情形，例如延迟至发放日期的末尾方才支付少许，甚至对您辛勤付出所应获得的加班费置若罔闻，这样的问题便不再仅仅局限于扣减工资这一范畴之内了，更要综合考虑是否应当给予您适当的奖励。 这份奖励即是您应有工资的25%，换言之，则是双倍工资与额外奖金相叠加的总和。 然而，请不要将此视为您应得工资的三倍，从法律角度而言，仅属于两倍工资与一定金额奖金的组合。 在我们国家的相关法律条文中，此类行为被定义为“无缘无故拖欠工资”。 面对这类情况，我们每个人必须切实捍卫自身的合法权益。
劳动报酬支付的标准包括： 1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 3.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准： 1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十； 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十； 3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以上三个标准，是三者相比取其高。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 1、逃避支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
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