2022-08-11 11:06

劳动报酬的法律规定

劳动报酬的法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2022-10-13 09:07

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照什

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称“异地派遣”，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。

2022-08-12 11:04

民法典关于劳动报酬的规定

民法典中没有具体的关于劳动报酬的规定，但是《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定。 第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

2025-03-31 13:53

拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些

包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 1、逃避支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2024-12-25 15:47

拒不支付劳动报酬罪的成立条件有什么

拒不支付劳动报酬罪的成立条件是： 客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系； 主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位； 客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形； 主观上是故意。