街道办中会建立劳动人事争议调解中心，属于在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可以调解劳动争议。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
公司员工因劳动纠纷罢工，一般不构成不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如果突然发生大规模、多行业的罢工等社会事件，是不可抗力；但部分员工的罢工一般是能预见到的，不属于不可抗力，仲裁时效期间不因此而中止。
1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。
律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准： 一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。计时收费标准：100-2000元/小时。 二、制作法律文书：每件为150元-1500元。 三、争议标的在10万元（含10万元）以下的，每件收费基本代理费1000-8000元；涉及10万元及以上财产关系的，除收取律师的基本代理费之外，另按争议标的大小、分段累计收费。 四、对于客户的案情疑难复杂或有重大社会影响的案件，可以在以上律师收费标准的基础上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。
上海劳动纠纷律师的收费标准是没有统一的规定的，一般的律师会根据纠纷的数额来确定收费的标准。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。
劳动纠纷解决需要以下资料：协商解决和调解解决的，准备当事人双方主体资格证明即可；仲裁解决的，准备当事人双方主体资格证明、仲裁申请书、存在劳动关系的证据、与争议事项有关的证据等材料；起诉解决的，准备起诉状、当事人双方主体资格证明、经过劳动仲裁程序证据、支持自己主张的证据等材料。
公示劳动纠纷一般不违法，劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
劳动纠纷适合简易程序。但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
根据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依法律规定，劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。
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