劳动纠纷赔偿月数上限需区分具体情形，主要分为以下三类： 违法解除/终止劳动合同的赔偿金： 最高24个月工资（12年×2倍）； 经济补偿金： 最高12个月工资（12年×1倍）； 未签劳动合同的双倍工资差额： 最多11个月工资。 详细法律解析： 一、违法解除劳动合同的赔偿金（最高24个月） 法律依据： 《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 计算规则： 工作年限计算： 每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资； 高收入劳动者特殊限制： 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿基数按“3倍社平工资”计算，且补偿年限最高不超过12年； 赔偿金=经济补偿×2 → 12年×2=24个月（以3倍社平工资为基数）。
1、出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 2、根据法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
申请仲裁劳动纠纷的具体流程：提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解，调解未达成协议的开庭裁决；当庭调查、主持辩论、裁决前调解；调解不成再作出裁决。
劳动纠纷发生时劳动者的维权： 首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。 其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。
能。 人民调解协议书一般情况下是合法有效的，但如果存在重大误解、胁迫等情况，也是可以起诉，要求法院判决撤销的。
发生劳动争议后，可选择4种方式解决： （1）劳动者→与用人单位协商； 请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 （2）当事人→向调解组织申请调解。 （3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）当事人→向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷立案15日后择日开庭，60日内作出载决。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。
解决劳动关系纠纷的途径如下： 1、协商解决。 劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解； 3、申请劳动仲裁； 4、法院判决。 当事人任何不服裁决向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
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