根据法律规定，劳动者主要的法定维权程序包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。如果按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳
个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的,除非依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照《劳动合同法》第16条第47条的规定,支付每工作一
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对
办理“就业失业证”程序：本市城镇户籍劳动者初次办理失业登记的，由劳动者携带本人有效身份证件、户口本（原件及复印件）、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料，向户
（一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立
一、劳动者旷工一天扣三天工资，不违法。用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。二、法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适
1、按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位，如果存在《劳动合同法第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先
一家会计事务所的员工入职该会计师事务所工作，事务所根据所谓的行业惯例没与他签书面劳动合同，而且还拖欠了一月的工资3000元。那么，根据行业管理，该事务所的做法是
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