以下情况下劳动者要付违约金：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用；对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备
劳动者在被隔离期间劳动合同期满的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。根据人社部办公厅《人社厅明电20205号》对新型
用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第五十条：工资应
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的
第一、当事人之间实际存在劳动行为第二、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。《中华人民共和国劳动
劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
劳动者提供虚假学历证明，劳动合同是没有效的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利
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