劳动合同到期解除赔偿金的计算依据： 《劳动合同法》 第四十七条，经济补偿的计算， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
判刑解除劳动合同程序，下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
职业病协商一致解除劳动合同赔偿标准是：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月
10年没签劳动合同赔偿的规定： 《劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除的法定情形： 一、劳动合同期满。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。 五、用人单位决定提前解散。 六、法律、行政法规规定的其他情形终止。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
员工的劳动合同被偷可以向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就可以了。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
退休人员劳动合同是终止，不是解除，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止要求出现，劳动合同即行终止。
员工工伤解除劳动合同后二次手术费应该由工伤保险基金以及用人单位进行支付。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
劳动合同的签订的条件： 一、存在二方及以上的订约当事人; 二、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效的条件：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动关系挂靠之间不存在法律上的劳动关系，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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