劳动合同到期后用人单位劳动合同不续签的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
（1）搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)。 （2）如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 （3）搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。 （4）搜集用人单位的考勤记录。 法律依据：《劳动争议调解仲裁》第三十九条：当事人
劳动合同内容不明确可以要求公司协商补充。劳动合同必须明确工作的内容，包括工资待遇，岗位、期限、劳动保护等等。 法律依据：《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列标准： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的招聘登记表、报名表； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 法律依据：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同期限可与用人单位约定。 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
公民的劳动权，是指有劳动能力的公民有获得劳动并按照劳动的数量、质量取得报酬的权利。劳动的义务，是指公民取得劳动权后，必须对国家、社会很好地履行劳动的责任。 《宪法》第四十二条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁一般是免费的，财政予以保障。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动仲裁的诉讼时效是三年。 法律依据：《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
劳动诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 法律依据：《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等。 2、申请的条件不同：调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、申请时效和处理期限不同：当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以
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