劳动仲裁找劳动争议仲裁委员申请。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
由劳动仲裁委员会或是法院来确认， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
工作三年解除劳动合同会赔偿三个月的工资作为赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
提起诉讼处理劳动纠纷能代理。 法律依据：《民事诉讼法》第五十八条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
劳动合同的期限有以下规定： 《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同工资栏未填写是不合法的，劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款。 法律依据：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六
解除劳动关系协议盖自己的姓名章。法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。 解除劳动关系协议的内容： (一)双方协商解除劳动合同；(二)劳动者单方解除劳动合同。 【法律依据】 《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通
解除劳动关系证明丢失失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书，或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作
解除劳动合同补偿金年限的计算，解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同： 1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金； 2、以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算； 3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算； 4、以拖欠工资或拖欠加班工资为由提出辞职的。从08年前起算；
解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个不用劳动者签字。直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
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