用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同不会自然解除，想解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位； 用人单位丢失劳动合同后，可以找劳动者复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 法律依据：根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职员工签订劳动合同的注意以下事项： 第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。 第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。 第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。 第四、合同内容要全面。 第五、合同内容要合法。 法律依据：《劳动合同法》第十九条第五项规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不
入职一个月未签劳动合同能否得到补偿没有明确规定，超过一个月应支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职未满一个月未签订劳动合同合法，可以解除合同。 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保
入职没有签劳动合同有以下后果： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资； 2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
入职两年未签订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
入职两年没签劳动合同有以下后果： 1、支付双倍工资。 2、订立无规定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
