根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
86年企业劳动合同制工人没有缴社保也不影响。按照国家的政策，86年的劳动合同当中虽然没有规定为工人交社保，但是这并不影响到了法定退休年纪以后，员工正常的领取养老金。也就是86年企业劳动合同制工人没有缴社保按照新劳动合同法当中的相关规定进行86年的一批老的退休工人，在领取退休金的时候，分文不少。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 只要证明存在事实的劳动关系，可以要求用人单位支付工资，如果用人单位拒不支付，可以到当地
当事人申请仲裁，仲裁收费包括两部分，一部分是需要像仲裁机构缴纳仲裁受理费，一部分是缴纳仲裁处理费。受理费收费标准和申请仲裁人数有关，申请人3人以下的，缴纳20元，申请人4-9人的缴纳30元，10人以上的被称为集体仲裁事件，收费50元，这里每次收费都是按所发生的每件事情为单位。仲裁事件处理费收费标准，如仲裁者提出的事情无任何争议，这样的事件每件收费300元。如果是有争议的事件。有相应的累加收费标
首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。 因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。 但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。 根据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
部队签劳动合同。部队作为国家机关如聘用后勤等工作人员签定劳动合同是可以的。 法律依据： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与
劳动监察大队职责： 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务； 2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续； 3、负责劳动合同的推行和管理工作； 4、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法
签三年的劳动合同到期后，无固定期限劳动合同。 相关法律规定：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
保密协议书属于劳动合同，依据如下： 《劳动合同法》第二十三规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。 按《劳动合同
劳动仲裁拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询，具体如下： 一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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