公司不签劳动合同不买社保职工意外受伤的也是公司承担赔偿责任的，但是前提必须是该意外受伤经工伤认定确认为工伤事故。 所以，不签劳动合同要申请工伤认定的办法，就是先通过其他的证据证明了和公司存在劳动关系，这样申请工伤认定之后可以向公司进一步索赔。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
培训型实习和勤工俭学型实习不存在劳动关系， (1)训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，不能视为就业。 (2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有
根据我国法律规定，劳动仲裁时效有以下情形可以中断： 第1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。 第2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。 第3、对方当事人同意履行义务的。
解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移。员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不履行，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的
根据劳动合同法的规定，如果职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，而且无需支付违约金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、法律、法规规定的其他情形。
劳动人事争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的。 2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的。 3、双方当事人同意简易处理的。
劳动人事争议案件有下列情形之一的，不得简易处理： 1、涉及国家利益、社会公共利益的。 2、有重大社会影响的。 3、被申请人下落不明的。 4、仲裁委员会认为不宜简易处理的。
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间。 因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争
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