补签劳动合同时可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位没有按期与劳动合同与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。
根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。 若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限
《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
不服劳动仲裁的，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉，司法实践中大多数法院会按照简易程序予以审理，审理期限是3个月之内，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日之内上诉，二审法院审理期限为三个月。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 原劳动合同不继续履行的，应支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为：按离职前十二个月的平均工资。 劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为是劳动合同期限。
因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定的期限内提供。用人单位在指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】我国《劳动争议调解仲
从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。制订和遵守劳动纪律是对劳动者利益的保护，因此，劳动者有遵守劳动纪律的主动性和自觉性。 从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。制订和遵守劳动纪律也是对用人单位的利益保护。 因此，用人单位有权在法律允许的情况下制订劳动纪律，并对违反劳动纪律的劳动者进行处理。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 协议解除：即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 法定解除：是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。
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